Recursos Humanos

Social

A SINOBRAS tem um projeto social bastante envolvido junto aos seus colaboradores e à comunidade onde está inserida. Desde sua fase de implantação vem desenvolvendo trabalhos voltados para a educação e cultura sempre a favor da qualidade de vida das pessoas. A capacitação é uma constante dentro da empresa, por isso a SINOBRAS realiza continuamente treinamentos para que seus colaboradores estejam aptos a desempenhar com excelência suas funções. O aperfeiçoamento dos colaboradores é realizado em escolas técnicas como o Serviço Nacional de Indústria (SENAI) e por meio de treinamentos on-the-job, estágios em outras usinas siderúrgicas e fornecedores (inclusive no exterior), palestras em universidades e incentivo ao desenvolvimento científico, em parceria com a Universidade Federal do Pará (UFPA), entre outras ações.

Colaboradores SINOBRAS

Aprendizagem

A SINOBRAS também dá oportunidade aos estudantes entre 14 e 24 anos por meio do Programa de Aprendizagem Jovem Aprendiz, do Governo Federal. Vindo de uma escola profissionalizante, o jovem é inserido na empresa para exercer uma atividade que lhe garantirá a oportunidade de aprender, recebendo assim, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, executando as tarefas necessárias a essa formação.

A geração de empregos está dentro dos planos da SINOBRAS, prova disso é que a siderúrgica fechou o ano de 2009 com seu quadro de colaboradores com 1.053 profissionais efetivos. Destes, cerca de 60% de mão-de-obra da região.

Relacionamento com as carvoarias

Seguindo todos os padrões legais exigidos ao mercado siderúrgico e dentro de sua política de responsabilidade social, a SINOBRAS elaborou uma série de exigências para o fornecimento do carvão vegetal. Enquanto não possui a sustentabilidade da matéria-prima, a siderúrgica recebe o carvão vegetal de 8 carvoarias com contrato assinado, que suprem suas necessidades. Entre as determinações para o fornecimento exigidas pela SINOBRAS estão:

- Cumprimento da legislação trabalhista;
- Uso dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI’s;
- Criação de áreas de vivência;
- A formação de um setor de fiscalização dentro da usina.

As carvoarias que fornecem o insumo para a SINOBRAS estão localizadas nos municípios paraenses de Paragominas, Rondon do Pará e Ulianópolis. A SINOBRAS ainda exige aos seus fornecedores de carvão vegetal que todos os documentos da empresa estejam regularizados.

Saúde e Segurança do Trabalho

É por meio do Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) que cada colaborador recebe orientação em horário integral para o exercício de suas atividades dentro da SINOBRAS. Composto por uma equipe multidisciplinar integrada por médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnicos em enfermagem e em segurança do trabalho, auxiliar de segurança do trabalho e estagiários, o SESMT da SINOBRAS tem em sua rotina buscado dar condições seguras criando um ambiente saudável para o trabalhador.

O objetivo desse trabalho é a conquista da marca de ‘acidente zero’ dentro da empresa. Entre as ações implantadas pela SINOBRAS dentro do SESMT estão a Semana de Prevenção de Acidentes (SIPAT), a criação de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), além de outras atividades tais como:

- Diálogo Diário de Segurança - DDS;
- Análise Preliminar de Risco – APR;
- Brigada de Incêndio;
- Inspeção de Segurança;
- Notificação e interdição de atividades ou áreas de risco;
- Disponibilização de melhorias dos EPI’s;
- Treinamento e capacitação das equipes;
- RQA - Relatórios de Quase Acidentes;
- CDM - Investigação de acidentes com danos materiais, entre outras.